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精益生產(chǎn)有何短期痛苦長(zhǎng)期利益?新益為精益生產(chǎn)培訓(xùn)公司概述:精益生產(chǎn)(LeanProduction,LP)是一種及時(shí)制造,消滅故障,消除一切浪費(fèi),向零缺陷、零庫(kù)存進(jìn)軍的生產(chǎn)管理方式,也是全員參與持續(xù)改善的一種管理狀態(tài)。
精益生產(chǎn)培訓(xùn)
企業(yè)的生產(chǎn)方式發(fā)生了從單件生產(chǎn)到大批量生產(chǎn)再到精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變。精益生產(chǎn)方式是日本豐田汽車公司創(chuàng)立的一種全新的生產(chǎn)方式,旨在追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的完美,在生產(chǎn)過程中剔除一切不產(chǎn)生附加值的勞動(dòng)力和資源。正是這種生產(chǎn)方式使豐田成為汽車行業(yè)的世界領(lǐng)導(dǎo)者和真正的利潤(rùn)創(chuàng)造者。
但對(duì)于今天的制造企業(yè)來說,他們已經(jīng)積累了20多年的生產(chǎn)方式。如果我們想成功地引入精益生產(chǎn)方法,我們必須承認(rèn),向精益狀態(tài)的過渡可能需要一些短期的痛苦,但是這些短期的痛苦也可以用來測(cè)試員工對(duì)他們所做的事情的忠誠(chéng)度。
短期痛苦可能包括:
1、為了縮短調(diào)試周期,需要員工安裝額外的機(jī)床和固定設(shè)施
2、加班對(duì)單位線進(jìn)行改制后,要求員工進(jìn)行相關(guān)工作技能培訓(xùn)
3、使用較小的送貨卡車進(jìn)行小批量生產(chǎn)
4、邀請(qǐng)精益專家參與活動(dòng),加快項(xiàng)目進(jìn)度
5、公司經(jīng)理、車間主任、班組長(zhǎng)需要花費(fèi)一定的時(shí)間深入了解精益相關(guān)知識(shí)
6、重新調(diào)整生產(chǎn)設(shè)施
但是想象一下:如果我們?nèi)淌苓@些短期的痛苦,我們就可以獲得以下長(zhǎng)期的好處。
長(zhǎng)期利益包括:
1、可以減少庫(kù)存(庫(kù)存是企業(yè)最大的浪費(fèi))
2、質(zhì)量缺陷可以最小化
3、企業(yè)增值率可提高
4、生產(chǎn)的切換時(shí)間可以從幾小時(shí)甚至幾天縮短到幾分鐘到幾小時(shí)
5、整體設(shè)備的利用率可以提高
6、在原有廠房的基礎(chǔ)上,為企業(yè)節(jié)省更多空間,可以在生產(chǎn)上投入更多
7、可以顯得發(fā)揮員工的潛在創(chuàng)造力
還有其他實(shí)際好處:
1、讓工作更安全、更輕松
2、提高員工意識(shí)
3、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
4、縮短信息反饋時(shí)間
5、提速采取一些措施來糾正錯(cuò)誤
6、加快學(xué)習(xí)進(jìn)程
7、提高項(xiàng)目的可靠性
從上面的比較中可以清楚地看出,實(shí)施精益所帶來的利益與短期的痛苦相比使很值得的。
失敗是成功之母,并不是每一個(gè)精益工具第一次就能很好地工作,將失敗視為“創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)”,每項(xiàng)創(chuàng)新都需要在測(cè)試工程中進(jìn)行測(cè)試和控制,以使創(chuàng)新超越前進(jìn)的道路。精益成功是一個(gè)反復(fù)的過程,前進(jìn)兩步,后退一步,再前進(jìn)兩步。豐田生產(chǎn)模式的關(guān)鍵要素之一是:不斷創(chuàng)新、不斷試驗(yàn)和采用解決方案以取得成功。
精益生產(chǎn)有何短期痛苦長(zhǎng)期利益?以上就是新益為精益生產(chǎn)培訓(xùn)公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的精益生產(chǎn)培訓(xùn)工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等