新益為班組管理咨詢公司概述：班組管理是指以班組自身所進行的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督和激勵等管理活動，其職能在于對班組的人、財、物進行合理組織，有效利用，那么班組管理在石油企業(yè)當中有什么作用呢？

班組管理咨詢

企業(yè)班組的管理水平對企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會形象產(chǎn)生深遠的影響，決定企業(yè)在市場競爭中的地位和發(fā)展方向，所以企業(yè)要加強對基層班組的建設和管理，進而提升企業(yè)的綜合實力和在市場中的競爭力。

一、企業(yè)基層班組知識概述

班組是企業(yè)重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中占據(jù)前沿陣地的組織，作為企業(yè)的基礎細胞，有效地落實公司的各項規(guī)章制度、具體工作、工作流程等。同時基層班組的工作情況決定企業(yè)的工作效果和工作質(zhì)量，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有深遠的影響。

二、石油管道巡護管理的內(nèi)容

石油管道是運輸石油的重要通道，需要設定班組人員對其進行檢修和管理，避免管道出現(xiàn)泄露或者其他意外事件，進而引發(fā)重大安全事故。

作為石油公司的一名員工，其管道巡護的內(nèi)容主要為：

一是巡護管道沿線的地址地貌情況，以及管道配套設施的完整性安全性；

二是巡護管道周邊的社會活動，是否存在違章施工的現(xiàn)象；

三是巡護陰極保護系統(tǒng)運行情況；

四是在巡查的過程中記錄管道周邊的地理、地貌、交通、水文等情況，為后期工作的開展提供詳實的資料；

五是巡護人員在巡查的過程中發(fā)現(xiàn)故障和事故，要及時向管理部門進行回報，并配合相關部門各項工作的開展。

公司對石油管道巡護基層班組的要求主要為：

一是要求各個場站工作人員對其進行巡護，在巡護中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，確保整個班組的管轄區(qū)域內(nèi)部的管道、閥室的工作正常；

二是對巡查時間進行規(guī)定，規(guī)定每天上午12點之前完成整個線路的巡護工作；

三是進入工作場地的巡護人員，必要勞保著裝，不得攜帶火機、酒水等危險品進站；

四是未經(jīng)單位和個人允許，巡護人員不得私自操作站內(nèi)的設備。

三、企業(yè)加強基層班組管理的重要作用

1、強化企業(yè)的管理

基層班組是公司各項工作的執(zhí)行部門，企業(yè)高層所制定的措施和工作內(nèi)容需要基層班組人員將其落實到實處，班組人員就要根據(jù)公司制定的工作內(nèi)容和管理措施進行具體的施工，所以基層班組工作人員對工作內(nèi)容的執(zhí)行情況決定了企業(yè)各項工作的開展情況和企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

隨著社會的發(fā)展與進步，現(xiàn)代設備逐漸應用到生產(chǎn)和建設領域，基層班組人員只有不斷提高個人的素質(zhì)和技術的應用水平，才能推動企業(yè)向知識型和技能型方向轉(zhuǎn)變。石油公司通過加強對基層班組工作人員的素質(zhì)和工作能力進行管理，進而提高企業(yè)的管理水平。

2、提高企業(yè)的創(chuàng)新能力

人類的智慧是無窮的，為了提高工作效率，人們在生產(chǎn)生活中總結(jié)經(jīng)驗，改進生產(chǎn)和建設用品，研發(fā)新產(chǎn)品和新設備，促使工作內(nèi)容的高效開展。

石油公司管道巡護工作主要是檢查石油輸送管道的安全性，需要按照規(guī)定對設備、管道沿線等設施進行檢查和維護，在檢查和維護的過程中，工作人員不斷改進現(xiàn)有的工作設備，巡護工作開展更加方便快捷，并且縮短巡護時間。

3、建立優(yōu)秀的人才隊伍

在企業(yè)的一線工作中，基層班組起著不可替代的作用，所以要培養(yǎng)大量的優(yōu)秀的工作人員，為企業(yè)的發(fā)展和建設提供人才和智力保障。

首先是石油公司要提高班組長的綜合素質(zhì)，主要是由于班組長作為班組的領導者，不僅安排班組成員的工作內(nèi)容，還要協(xié)調(diào)與其他班組和上級領導之間的關系，進而傳達上級任務和要求，保證工作內(nèi)容的順利開展。

在一個班組中，班組長的素質(zhì)和能力決定了班組成員的工作積極性和工作效果，所以企業(yè)要選擇有責任心、有管理能力、有感召能力的專業(yè)技術人員來做班組長，全面提高班組的工作效率。

其次是關注班組成員的成長和精神狀態(tài)，企業(yè)只有根據(jù)工作內(nèi)容和成員個人的需求而建立相應的激勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員予以物質(zhì)和精神上的獎勵，對于出現(xiàn)差錯的員工予以批評，通過獎懲相結(jié)合的方式來提升員工的責任心，進而建立一支支優(yōu)秀的班組。通過加強對企業(yè)基層班組管理建設培養(yǎng)大量的人才，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

4、提升公司的形象

基層班組人員的素質(zhì)和形象是企業(yè)形象的重要展現(xiàn)，只有提高班組人員的形象和素質(zhì)，才能提升公司的整體形象，所以企業(yè)要抓好班組的建設工作。

首先是制定班組培訓計劃，定時、定期對基層員工進行培訓，不斷提升基層員工的能力和素質(zhì)，進而建設一支能吃苦、肯鉆研的基層隊伍。

其次是加強班組的思想政治建設，通過思想政治工作的開展來提高員工的責任感和使命感，進而更好地融入到工作內(nèi)容體系中。

再次是開展豐富多彩的活動，組織班組人員參加技能培訓活動，參加技術競賽等，進而提高全體員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。

最后是要求員工認真貫徹企業(yè)所提出的管理制度和規(guī)章制度等，通過制度對基層員工進行管理。

班組管理在石油企業(yè)有什么作用？以上就是新益為班組管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。