新益為精益生產咨詢公司概述：班組可以被認為是企業(yè)的細胞，各個班組構成了企業(yè)，在企業(yè)的各項生產工作中，班組是主要的執(zhí)行者，班組的各項工作可以為企業(yè)各項工作開展奠定基礎，使企業(yè)朝著穩(wěn)定、安全以及經濟的方向發(fā)展。班組管理過程中，創(chuàng)新活動是非常重要的。

班組管理

班組管理創(chuàng)新可以從班組文化、規(guī)章制度、管理理念、溝通渠道等方面進行創(chuàng)新。具體內容如下：

一、對班組文化進行創(chuàng)新

1、對班組文化進行提煉

企業(yè)在對班組進行管理時，需要對班組的特點情況進行了解和總結，最終整合出一套適宜的工作方法和班組精神，為班組日常工作的開展奠定堅實基礎，為員工未來的發(fā)展提供更多幫助和支持。

2、對執(zhí)行文化進行增強

對于企業(yè)的日常工作及發(fā)展方面而言，班組的執(zhí)行力具有至關重要的作用。基于此，企業(yè)需要對班組員工進行教育和培訓，對班組員工實踐能力方面進行鍛煉，通過執(zhí)行文化方面潛移默化的影響，員工便可以更好地完成自己的本職工作，班組整體工作效率及質量均有較大幅度的提升。通過這種做法，班組的管理工作也變得更加容易，最終促進企業(yè)管理工作及日常工作的開展。

二、對規(guī)章制度方面進行創(chuàng)新

1、對班組中的班會制度進行完善

通常情況下，班會為班組員工之間的溝通和交流提供了更多的機會和條件，班組內的員工可以進行互相的學習，取長補短。對班會制度進行完善，可以提高班組員工之間的凝聚力和向心力，通過彼此之間的交流和學習，班組員工之間也會變得更加團結，為班組管理工作的開展提供更多支持。

2、應用民主管理的方式對班組進行管理

通過這種管理方式，班組內員工可以感受到企業(yè)對自己的尊重，工作環(huán)境及氛圍良好，員工可以將更多精力和熱情投入到管理工作中。此外，班組內員工也可以更多地參與到班組管理工作中，員工對民主投票制定的決策也會產生更多的認可和支持。

3、將績效管理方式融入班組管理工作中

績效管理可以對班組內員工進行激勵，調動員工工作熱情及積極性，這樣班組管理的工作也可以更加順利的開展。企業(yè)已經對這種創(chuàng)新途徑進行實踐，發(fā)現(xiàn)對班組管理工作具有較大的積極影響，班組內員工責任感得到增強，并且在班組內部可以進行良性競爭。

三、對管理理念方面進行創(chuàng)新

首先，企業(yè)班組中的管理人員可以對本班組內的員工進行親情化的管理。管理人員需要對員工提供更多的關心和幫助，對班組內員工之間的關系進行協(xié)調，若班組員工在工作或生活中遇到一些問題，班組管理人員可以及時為員工提供幫助，讓班組員工感受到集體的溫暖，從而將更多精力投入到自己的本職工作中。

其次，將團隊管理理念進行滲透。企業(yè)對班組進行管理時，可以將團隊管理理念滲透到班組管理工作中，一方面班組員工可以參與到管理工作中，對管理工作產生更多理解和支持，另一方面班組員工對管理工作意義產生更多認識，對自己進行更多的自我約束，促進管理工作的開展。

最后，將精細化管理的理念及方法滲透到管理工作中。通過對細節(jié)問題的管理，可以使班組管理工作更加完善和具體，通過面面俱到的管理可以使班組員工更好地完成自己的本職工作，促進企業(yè)整體發(fā)展凹。

四、對溝通渠道進行創(chuàng)新

第一，管理人員需要和班組內員工進行更多的聯(lián)系和溝通，通過電子郵件、電話或是面談的方式對班組成員價值取向等方面進行了解，同時管理人員需要對班組成員進行正確的引導和幫助，減少員工后顧之憂，使員工將更多精力投入到日常工作。

第二，對互動平臺進行完善。企業(yè)可以對網絡資源進行最大限度的利用，對互動平臺方面進行完善和建設，例如，建立QQ群或微信群，和班組員工進行更多交流和互動，對員工進行開解和幫助，為員工工作正常的開展提供更多保障。